Recruter des travailleurs étrangers au Québec : la liste des professions facilitant les démarches
Les EIMT, indispensables au recrutement de talents immigrés
Pour embaucher un travailleur étranger temporaire au Québec, les entreprises doivent généralement obtenir une Évaluation d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT).
Ce document permet de mesurer les effets de ce recrutement sur l’économie locale. Certaines professions bénéficient cependant d’un traitement simplifié des EIMT. Explications.
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| Recruter des travailleurs étrangers au Québec : la liste des professions facilitant les démarches |
Près de 300 professions sur la liste 2023 des EIMT simplifiées
Le 24 février dernier, le gouvernement du Québec a publié la liste des métiers éligibles à une procédure allégée d’EIMT. On y trouve :
- 181 professions en 2021
- 300 professions en 2023, soit une nette augmentation
- Des métiers dans tous les secteurs, sur l’ensemble du territoire québécois
Cet élargissement vise à répondre aux besoins criants de main-d’œuvre qualifiée dans la province.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
Pour bénéficier d’un traitement simplifié de leur EIMT, les employeurs québécois doivent :
Offrir de bonnes conditions de travail
- Rémunération et avantages similaires à ceux des citoyens canadiens
- Description des tâches conforme à la réalité du métier
Respecter les lois en vigueur
- Disposer des ressources financières et matérielles requises
- Être en règle au niveau légal et réglementaire
Fournir une assurance maladie
- Couverture gratuite des soins urgents jusqu’à l’admissibilité à la RAMQ
Quels avantages pour les recruteurs québécois ?
Cet élargissement de la liste des EIMT simplifiées présente plusieurs atouts pour les employeurs de la province :
- Accélérer et faciliter l’embauche de travailleurs étrangers
- Faire face plus efficacement aux pénuries de main-d’œuvre
- Réduire les délais et les démarches administratives
Grâce à des procédures allégées, ils peuvent pourvoir rapidement leurs besoins de recrutement.
Quelles professions en sont exclues ?
Certaines situations ne permettent cependant pas de bénéficier de ce traitement de faveur :
- Postes conférant un pouvoir décisionnaire sur l’entreprise
- Recrutements liés à un conflit de travail
- Secteurs non admissibles au programme des travailleurs étrangers temporaires
Les risques pour le marché du travail local sont alors jugés trop importants.
En conclusion
Avec cette liste étoffée, le Québec donne de nouveaux outils aux employeurs pour recruter des travailleurs immigrés. À condition de satisfaire certains critères, les démarches d’embauche sont grandement simplifiées dans près de 300 professions. De quoi répondre aux importants besoins de main-d’œuvre dans la province !